[月刊 三代目!! 010]『部活動』推進のために、アイデアを募集中！（2024年４月）

みなさん、こんにちは。株式会社三輝の代表、阿部拓也です。私たち三輝では、この公式サイトでも展開しているように、スタッフ間の親交を深めることを目的に『部活動』と銘打ったレクリエーション活動を推進しています。

部活動について詳しく

もっとも力を入れているのは『ゴルフ部』です。私自身がゴルフを趣味としていることもあり、従業員はもとより、取引先の方々にも参加していただいて、頻繁に活動をしております。2022年には本社の屋上にゴルフ練習場を設置。昼休みにそこで練習をすることで250円が支払われるという一風変わった福利厚生も整備しました。

打ちっぱなし施設とパター練習場がある本格的な設備です。

『筋トレ部』というのもあります。私自身が一時期かなり力を入れていた「筋トレ」を、体力増進を目的にスタッフにオススメしたのがきっかけであることは、以前のこの連載でも書いた通りです。こちらも福利厚生として、１回の筋トレで400円を支払っています。

筋トレルームも、プロ仕様のマシーンを入れました。

従業員による部活的な取り組みは、大手企業では見られることですが、中小企業ではなかなか実現できません。しかしやはり就業時間だけではカジュアルで親密なコミュニケーションを図るのは難しいので、三輝としては今後もどんどんと推進していきたいと思っています。

福利厚生について詳しく

こういった仕事上の業務以外の活動を通して、従業員同士の一体感は育まれると感じ、これからは経営者である私からの号令ではなく、従業員からの発案で動いてほしいというのが私の願い。活動費は会社が補助し、発案者（＝部長）には少額になるとは思いますが、手当も考えています。

もちろんルールもあります。まだ明確には決めていませんが、例えば少なくとも月に１回は活動をすること。３人以上の部員が必要であること。就業時間外で活動することなどが挙げられます。もちろん会社の会議室を使っても構いませんし、専用の施設、たとえば体育館やスタジオなどが必要であれば、会社の外での活動もOKです。またひとりの従業員が複数の部活に参加しても問題ありません。

今ある『ゴルフ部』と『筋トレ部』は両方とも運動系なので、その２つだけでは、体を動かすことが苦手な人は参加しにくいまま。例えばお料理が好きなスタッフが集まって「料理部」をつくったり、楽器ができる人が集まって「軽音部」をつくったり……。いわば『アメトーーク！』の『芸人持ち込み企画プレゼン大会』のように、スタッフから提案を募りたいと思います。

役職や部署などを超えてふざけ合うことができる関係性の構築に部活動は一役買ってくれるはず。

最近は従業員の中にも、私が書いているこの連載を見てくれている人も増えてきたようなので、今回はこの場を借りて、部活動を募集してみました。そして従業員のみならず、これを読んでくださっている取引先の方々や、三輝の関係者の方からの発案もお待ちしております。

今後の動きに関して、また報告したいと思いますので、楽しみにしていてください。ではまた。